Flexwerken, flexibel werken, het nieuwe werken, flexibele werktijden en werkplekken: allemaal termen die gebruikt worden om ongeveer hetzelfde concept te beschrijven. Wat er meestal bedoeld wordt is een moderne werkstijl waarin je min of meer zelf bepaalt hoeveel uur je werkt, waar je werkt, en op welke tijden je werkt. Hieronder zetten we de belangrijkste voordelen van flexibel ondernemen op een rij.
Werken wanneer het jou uitkomt
Omdat je je werk makkelijker zelf in kunt delen, werk je wanneer jou dat uitkomt. Niet iedereen is op hetzelfde moment op zijn/haar best. Ochtendmensen kunnen lekker vroeg beginnen, terwijl nachtuilen het meest effectief werken als de rest van de wereld slaapt. Daarnaast hoef je niet meer de traditionele werkdag van acht uur achter elkaar te maken en kun je na een langere pauze weer fris aan de slag. En als je met buitenlandse klanten of collega’s werkt, kun je je werktijden makkelijk aanpassen aan hun tijdzones.
Balans tussen werk en privé
Onder schooltijd werken, of juist ’s avonds of in het weekend? Flexibel ondernemen is ideaal voor zowel mensen met als zonder kinderen. Het is bewezen dat veel werknemers gelukkig worden van flexwerken, omdat zij daardoor hun privéleven en hun werk beter op elkaar af kunnen stemmen. Ook blijken flexwerkers thuis meer rust te ervaren en minder beroep te doen op de kinderopvang.
Meer energie en plezier
Uit onderzoek komt naar voren dat flexwerkers meer energie en plezier ervaren in hun werk. Bovendien voelen zij zich meer betrokken en verantwoordelijk dan wanneer ze op traditionele tijden en werkplekken aan het werk zijn. Dit alles leidt ertoe dat mensen gemiddeld meer productief zijn wanneer zij flexibel kunnen werken.
Contact met collega’s
Verrassend genoeg blijkt het contact met collega’s vaak beter te worden als mensen een deel van hun tijd thuis werken. Omdat mensen elkaar niet meer iedere dag op kantoor zien, gaan ze op zoek naar creatieve manieren om toch effectief en efficiënt samen te werken. Hierdoor ontstaan vaak meer open en persoonlijke contacten.
Maatschappelijke effecten
Ook op een hoger niveau kan flexibel ondernemen grote voordelen hebben. Flexwerkers kunnen de dagelijkse spits mijden en zo bijdragen aan het verminderen van files en overvolle treinen. En wanneer meer mensen parttime werken, is er voor meer mensen een betaalde baan beschikbaar en zal de werkloosheid in de beroepsbevolking afnemen.